ISSN 0236-3941. Вестник МГТУ им. Н.Э. Баумана. Сер. “Машиностроение”. 2013. № 2
15
Налицо старение научных и инженерных кадров, так как невысо-
кий престиж профессии и уровень зарплат не обеспечивает приток
молодых специалистов. Острой проблемой является и дефицит ква-
лифицированных рабочих специальностей.
Уровень производительности труда в России значительно ниже,
чем во многих развитых странах: по сравнению с Германией отстава-
ние более чем в 2 раза. Кроме того, по этому показателю наша страна
начинает проигрывать Китаю, и прогнозы мировых консалтинговых
агентств говорят о том, что этот разрыв может увеличиться (рис. 8).
Рис. 8. Производительность труда (ВВП по ППС на человека)
Другой важнейший показатель — средняя заработная плата.
В этом плане Россия превосходит другие страны БРИКС. Но с ростом
зарплат, который опережает повышение производительности, конку-
рентоспособность на глобальном рынке снижается. Фактически наша
страна постепенно утрачивает преимущество в стоимости рабочей
силы.
Очень низко оценивают представители международного бизнес-
сообщества и наши позиции по таким важнейшим параметрам как
качество образования (52-е место в мире), уровень инноваций (85-е
место) и особенно профессионализм менеджеров (110-е место).
Мероприятия по развитию системы кадрового обеспечения реа-
лизуются Минпромторгом совместно с Минобрнауки и Минтруда
России. Оценка трендов, определяющих перспективные квалифика-
ционные требования, осуществляется в рамках промышленного фор-
сайта. Кадровые потребности бизнеса выявляются в процессе сов-
местной работы с профессиональными объединениями и экспертны-
ми группами при разработке отраслевых стратегий и госпрограмм.
Для соответствия качества подготовки специалистов требовани-
ям работодателей Минпромторг и Минтруда реализуют Националь-
